圆桌会现场。 曹露浩 摄

　　中新网浙江新闻7月10日电（记者　曹露浩）7月9日下午，民建浙江省委会发起的一场以“人才&创新——首位战略下的民营企业发展机遇”为主题的同舟经济圆桌会第四期在西湖大学举行。圆桌会现场，西湖大学校长施一公致欢迎词，并介绍了西湖大学的缘起以及未来人才的培养模式。来自杭州三豪实业集团有限公司、欧中科技产业服务（杭州）有限责任公司、杭州缔蓝生物技术有限公司等50余家企业的企业家代表，就“人才&创新——首位战略下的民营企业发展机遇”展开讨论。

　　“以一流环境吸引一流人才，再用长远眼光审时度势，为吸引来的人才筑干事创业的机会与平台，让吸引来的人才发挥用武之地。”杭州三豪实业集团有限公司董事长施国荣结合自己的企业发展历程，建议民营企业抓住新机，重视人才培养，为人才搭建良性发展平台。

　　“人才不仅仅是海归，不仅仅是高学历人士，杭州快递小哥也能成为杭州市D类人才。”杭州市委组织部高层次人才服务中心主任施明铭说，“应该善于挖掘各类人才，每一个奉献者都是人才，在出台各类人才政策的同时，我们也应该做好人才服务平台建设。”

　　杭州缔蓝生物技术有限公司董事长美籍华人方园结合自身从学术发展转向创业的感受说道，“对于人才落户、购房资格、子女教育、医疗服务、养老保障等方面，应给予人才更多的绿色通道，让人才能够专心、专一地做研究。企业应该打造创新、协调、开放的人才环境，整合各类资源，让不同类别、不同层次的人才都能在企业找到适合自身特点和发展定位的工作舞台。”

　　“像我们这代人，很多都是因为高考改变的命运，我工作多年也是跟教育挂钩。”浙江省政协副主席、民建浙江省委会主委陈小平谈到，在西湖大学搭建圆桌会这样的学习交流平台，对企业是一次学习的机会。通过参访西湖大学、与专家学者交流，企业家能够更直观了解人才的培养，能够更好的使用人才。

　　当日圆桌会现场，浙江省委统战部副部长王利月表示，企业的核心竞争力不是来自于高薪聘请人才，急于让人才价值转化成经济价值。更值得企业思考的是以什么心态对待科学技术和人才，理性对待人才创新，创造宽松宽容的环境，给人才机会和时间创造成果，用好人才，民营企业才能拿到真正一流的成果。（完）