中新网浙江新闻1月28日电（汪恩民 郭其钰）“国以才立，政以才治，业以才兴。”人才始终是第一资源。此间举行的浙江省政协十二届四次会议上，浙江省政协常委，省侨联副主席，省知联会副会长，杭州林东新能源科技股份有限公司总工程师、董事长林东建议，培养更多帅才型科学家，充分发挥人才在科技创新力中的根本作用。

　　“最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，是未来一个时期推动创新驱动发展、加快科技创新步伐的关键一步。”结合当今世界正经历百年未有之大变局，林东表示，应对全球更大范围、更深层次的科技革命和产业变革，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加凸显。

　　近年来，我国科研水平与创新能力取得了一系列长足有效的发展和进步，但原始创新能力依然有所欠缺。在林东看来，其中敢于创新、善于创新的科技创新人才资源不足尤其是缺少“帅才型科学家”是一个主要原因。

　　“帅才型科学家往往具有更强的创新和领导能力，善于把握世界科技大势、科技发展战略方向，具备较强的管理能力、组织能力和协调能力，能够引领创新团队抢占战略领域、赢得先机、形成优势。”林东说。

　　因此其建议在浙江现有的院士、科学家等高端人才群体和世界级规模的科研队伍基础上，选拔和培养一批帅才型科学家。如通过支持浙江一流高校、科研院所建设，推进若干优势学科，瞄准国家重大战略需求，开展重大战略项目研究，在战略性、前瞻性和综合性研究实践中培养和造就人才。鼓励杰出科学家提出新的战略方向、目标和使命，支持他们开辟新的研究领域等。

　　着眼民营企业，林东亦认为加快民营企业走高质量发展的主要路径是科技创新，而科技创新的要素在于高端人才。“激发民营企业科技创新活力，人才的培养必须注重应用实践，在高精尖科技前沿领域更是如此。”

　　林东表示，应积极建立和完善人才培育机制，拓宽内外合作交流渠道，在建立联合培育、协同工作的同时，将实际工作优质资源引进民营企业，强化实践培育，不断加强创新人才的教育培养，孕育一批具备国际竞争优势、拥有前沿性重大科技创新能力，能够领衔攻关“卡脖子”技术等核心科技高地的领军人才。

　　营造民企科技创新氛围，优化人才服务发展环境是关键。在深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展的环境和服务水平方面，林东提出要着力破除体制机制障碍，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，更好地激发人才创新创造活力。

　　“同时我们还要全力打造人才管理服务体系，打破人才流动、使用的壁垒，使各类人才引得进、留得住、干得好，最大限度支持和帮助科技人才创新创业。”林东说。

　　另一方面，林东认为也要发挥好企业技术创新主体作用，推动创新要素向企业集聚，引导企业加大创新投入，加强与高校院所紧密合作，促进产学研深度融合，加快科技成果转化，全面提升企业创新能力。（完）