中新网浙江新闻2月5日电（胡丰盛 高曙瑛）“现在拿到了钱，可以安心过年了，真的好高兴。”近日，浙江省湖州市南浔区双林镇某企业一线职工老吴拿到刚放发的1万多元工资后，赶紧给家里人打去电话，分享喜悦。当天，像老吴一样拿到拖欠工资的职工共有30名。

　　作为社会治理的重要内容，防范处置欠薪工作是双林镇“三服务”活动的重点工作之一。2020年8月，老吴所在的企业存在拖欠116名职工75万元工资的问题，双林镇通过跨层次、跨部门、跨地域、跨事权的“四跨”协调服务，有效予以解决。

　　“涉及人数众多、金额较大，如何快速有效的让职工拿到‘血汗钱’？”接到老吴的投诉后，该镇劳动争议调解中心负责人沈威第一时间联动镇司法所、市场监管分局前往企业了解详细情况。

　　经了解，该企业主要生产民用口罩，随着疫情逐步得到控制，口罩的需求出现明显下降，口罩销量也急剧下滑，在8月份时达到月度最低谷值，企业产能出现了供大于求的局面，导致资金链断裂。

　　确认存在拖欠工资的实事后，该镇立即成立欠薪处置“三服务”专班，注入执法、司法、经发等力量，多次调解后，双方签订人民调解协议，该企业负责人承诺于9月中旬支付工资50万元，剩余25万元在春节前支付。“后期，我们又对人民调解协议进行了司法确认，向双方当事人发放具有强制执行力的民事裁定书，有效保障职工的合法权益。”沈威表示，司法确认后可有效解决企业主拒付资金所消耗的时长。

　　工资支付有了司法保障，企业资金从哪里来？通过解读相关政策，专班人员了解到防疫物资生产企业可享受市级补助，在了解补助款的领取全过程后，又积极和区级、市级相关部门对接，成功帮助企业申请到补助金47万元。

　　“服务及时又贴心，既保障了职工的合法权益，也缓解了企业资金压力。”该企业负责人表示，春节前，剩余的工资欠款已全部支付。

　　近年来，双林镇秉持以调解为主的工作理念，充分发挥“一中心四平台一网格”作用，努力将矛盾化解在萌芽状态。数据显示，2020年该镇及时处理群体性欠薪事件2起，涉及职工186人、金额155万元。（完）