中新网浙江新闻2月27日电（记者 项菁）牛年伊始，浙江省绍兴市嵊州市不少企业面临员工短缺的困局。据统计，该市820家重点用工企业中缺工的有360家，缺工人数达8226人。为有效弥补缺口，当地政府出政策、设线上线下招聘会，以及企业通过“机器换人”等方式，为复工复产提速。

　　领带是嵊州市的三大支柱产业之一，也是典型的劳动密集型产业。然而因其工作强度大、技能要求高等行业特质，一线操作工人队伍中少有新鲜血液涌入，目前当地从业人员平均年龄已超过45周岁。

　　在雅士林集团有限公司的领带生产车间，这几天的厂房依然较空旷。该公司领带厂厂长金桂英介绍，由于用工缺口大，企业的开工时间一拖再拖，直到正月十二才正式复工。眼下，虽然各个工种都已经返岗，但返工率不到70%。

　　作为领带行业的龙头企业，2020年该公司也受到了疫情之下的不小打击。但面对订单少的困境，企业通过控制生产量，抓“质量关”，提升员工的操作技能水平。

　　比如，该企业在政府的帮助下，以自主培训为主，培训了一大批的高级技术工，让他们能够“一人顶多岗”。

　　不仅培育技工，当地人社部门还通过发放“以工代训”补贴，支持企业发展。目前，雅士林集团有限公司在职的高级技工由原先不到20人，增长至260余人，企业通过灵活用工，最大限度挖掘劳动力潜能，弥补了用工短缺。

　　“我平常是做车工的，在车工没有任务的情况下，我会去做别的工序，比如手工、烫工，收入方面也有所提高。”雅士林领带厂车工周旭艳说。

　　在嵊州地区，同样是以领带起家的麦地郎集团有限公司，趁着跨界转型家纺面料行业的契机，进行了大规模的机器化改造，实现了“机器换人”。

　　眼下，该公司的织造车间里，所有机器马力全开、隆隆作响，虽然返岗员工不到八成，但对生产影响不大。

　　该公司人力资源部经理马超介绍，“每个人操作2到4台机器，用工量大概下降了50%。不过，我们还有一个人员缺口，就是一线的机器操作工。”

　　厨具电机是嵊州地区另一个支柱产业。

　　浙江科恩电器有限公司是一家集研发、制造、销售于一体的现代化厨电企业，该公司在通过技术降低用工量的基础上，使用激励政策，增强员工的获得感和归属感。该公司董事长俞锋介绍，“过年前，政府就对留在嵊州过年的外地员工有每人500元的奖励，公司对这些员工也有另外激励。”

　　作为嵊州市工业大镇，浦口街道党工委副书记、办事处主任徐升东表示，下一步，当地将积极组织企业参加各类招聘会，发挥驻企指导员的作用，指导企业用好人力资源线上线下平台，努力帮助企业解决用工短缺的问题。（完）