绍兴人才服务数字化平台 截图

　　中新网浙江新闻5月27日电（项菁 李坚）在浙江，数字化正撬动各领域变革。作为历史底蕴深厚、素称“名士之乡”的绍兴市，如何搭乘数字化改革东风，推动产业与人才深度融合，让人才“越聚越多”？

　　“一码直通+一键直享”“一库集成+一屏全览”“一网通办+一体应用”……眼下，绍兴打造了涵盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合各种分析决策的“人才管家”数字化平台，推动人才服务工作整体智治。

　　刀刃向内改革 为政策兑现提速

　　“近年来绍兴市委、市政府非常重视人才政策体系建设，去年人才新政已经更新到3.0升级版。但人才政策是否有效，最终还要看知晓度、兑现率和人才的获得感。”绍兴市委人才办相关负责人说。

　　数字化改革浪潮下，实现“人找政策”向“政策找人”转变，是绍兴推进人才工作的首要命题。

　　对此，当地梳理现有人才政策，通过“减材料、减时间、减流程”，让政策兑现精简提速。如今，88个人才事项被梳理成130个“最优颗粒”，其中即兑事项8个、快兑事项96个、直兑事项26个，申报材料缩减65份，承诺时间减少1690个工作日。不仅如此，绍兴还率先实现安家补贴、租赁补贴2个高频人才事项“无感快兑”。

　　“我今年1月来到绍兴工作，在网上按流程领到了人才码F码，第二天就收到可以领1666元每月的短信提醒。收到短信的第二个月，补贴资金就打到了我的社保卡上，真的是太意外了，一下子感受到了绍兴的温暖。”某银行新员工屠依楠说。

　　绍兴市人力社保局相关负责人以安家补贴事项为例谈到，原先申请人需要提交毕业证等5份材料，如今改革后人才无需提交申请，由系统自动与3个数据库进行比对、审核，由算法确定发放归属地和补贴档次，并实现系统按月自动发放，目前已有207人自动通过审核。

　　多部门协同联办 人才服务“一码直享”

　　营造良好人才生态，需要解决好人才的住房、教育等“关键小事”。

　　绍兴以“人才码”为入口，把原先需要跑多个部门、提交多份材料的事项通过“串联”“并联”组合成“一件事”，以数据流转推动人才服务事项多部门协同、一平台联办。

　　如今来绍兴就业创业的高层次人才，只要手机端登录绍兴“人才码”，就可实现住房公积金贷款和子女入学“一码直享”。此外，公积金贷款事项从原需提交购房合同等4份材料，精简为0份；办理子女入学事项从原需6份材料，精简为3份材料；办理时间从原来5个工作日减至即办。

　　除了“一件事”应用场景开发，在“浙里办”APP的绍兴“人才码”程序上还上线了一批服务事项。目前，共上线54大项101小项，人才通过扫码可享受216家单位提供的交通出行、文体休闲等专属服务。

　　数据归集共享 招才引智“按图索骥”

　　产业发展人才先行。近年来，绍兴大力发展集成电路等新兴产业，产业兴旺的同时也出现了人才需求量大的现状。

　　据初步估算，到2025年绍兴集成电路产业人才需求将达到7.4万人。如何通过数字化改革，让产业人才招引开启“导航模式”，为科学决策提供数据支撑。

　　“我们以绍兴全市59家集成电路企业人力资源数据信息为基础，集成企业侧的需求库，社会侧的简历库，政府侧的社保库，对接学信网获取学历信息、智联招聘等7个方面数据，绘制成集成电路产业人才招引地图，全景展示集成电路产业人才结构、人才需求状况以及相关专业人才在全国高校的分布情况等。”绍兴市就业促进和人力资源服务中心相关负责人如是说。

　　此外，绍兴还通过政府侧、企业侧、社会侧三种途径，建设数据交互、资源共享的人力资源数据仓。其中，通过存量人才基础数据梳理、引才活动信息收集等方式，将散落在各部门和区、县（市）的历史数据整理归集，目前已有高层次人才、专业技术人才、技能人才、社会工作者等96万条人才基础数据。（完）