中新网浙江新闻1月21日电（黄慧 苏婷 郑佳珍）日前，浙江省交通集团杭绍甬高速杭绍段项目举行新春茶话会，项目管理人员和一线优秀员工代表欢聚一堂，共话工匠精神，畅叙交通情谊，共迎新春佳节的到来。

新春茶话会现场。浙江省交通集团杭绍甬高速杭绍段 供图

　　作为今年的一线优秀员工代表，扎根交通建设行业31年的李益明感触很深：“来了杭绍甬高速杭绍段项目之后，我最大的感受就是工点工厂化、标准化对我们整个班组的提升，这是整个行业的进步。”

　　得益于施工技艺的提升，工人们有了更高的薪资待遇。据悉，目前杭绍甬高速杭绍段项目大部分产业工人的月工资都能过万元（人民币，下同）。“我们班组有个小伙子，跟了我两年，他通过项目的产业工人培训，主动学习，考取了特种作业证，从以前200多元一天的小工，变为现在400元一天的操作员。”李益明说道。

　　工人在杭绍甬项目上收获满满，对项目建设也就更加上心。“因为前段时间反复无常的疫情，所以耽误了一点工期，最近一直在抓紧时间赶工。”来到茶话会现场的焦志强还没来得及脱下工服，就和大家沟通如何把失去的工期抢回来。

　　来自甘肃的焦志强是杭绍甬高速杭绍段项目一分部主体B班组班组长，他带的班组今年被评上了先进班组。这个得来不易的荣誉让他很开心，也让他觉得必须担负起一些责任。已经一年没回家的他主动提出留在工地过年：“现在高铁也非常方便，我等过完年错峰回家也一样。”

　　把工人当成自己人，把农民工培养成产业工人，工人们收获了温暖和成长，杭绍甬高速杭绍段项目管理方也收获了自豪和信心。

　　“我们一直有这个想法，但把想法变成现实，今天是第一次，希望通过沟通和交流，让大家更有信心。”浙江省交通集团浙交建设公司董事长、党委书记叶楠表示，目前行业工人普遍文化程度不高、年龄偏大、技能偏低。为改善这些问题，杭绍甬高速杭绍段指挥部通过一整套的培训，正一步步把一线农民工培养成产业工人。

　　据了解，自项目开工以来，杭绍甬高速杭绍段指挥部通过工点工厂化、施工作业标准化、产业工人培训等举措，推进落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　从粗放施工到标准化生产、从三个月换一个工地到留下过年不愿走……杭绍甬高速杭绍段项目产业工人改变很大。同样，项目指挥部也不断在为工人创造良好的生产和生活环境，大到“三同”家文化理念的构建和丰富多样的党风廉洁教育，小到薪资待遇的保障和节假日大礼包，项目自上而下形成了一套独有的产业工人培育体系。“所以我们这里的员工替换率很低，工人效率提高了，自然很愿意一个项目干到底。”叶楠介绍道。

　　据了解，下一步，杭绍甬高速杭绍段项目将继续坚持举办一线工人交流活动，为培养产业工人和交通强国建设提供更多的动力支持。（完）