中新网浙江新闻5月7日电（张益聪 杜欣娅）日前，浙江台州临海市召开新闻发布会，出台《临海市文旅产业劳动用工风险防控指引》（下称：《指引》），围绕文旅产业灵活用工、平台派单等新模式，着力解决管理痛点，切实维护行业秩序与劳动者合法权益。

日前，《临海市文旅产业劳动用工风险防控指引》新闻发布会在临海召开。杜欣娅 供图

　　会上，《指引》共发布11章33条，对临海市文旅产业在招聘录用、合同管理、工时休假、薪酬社保等方面进行清晰规定。

　　“文旅市场有淡旺季，我们导游行业容易遇到收入不稳定、劳动合同不够规范等问题。”台州某金牌导游钟加林表示，此次《指引》发布给相关从业者吃了颗“定心丸”。

　　会后，临海市特邀多位劳动关系领域专家学者走访紫阳街游客中心、大宋御酒坊等文旅点位。围绕劳动合同管理、薪酬社保落实等内容，专家学者与企业负责人开展交流，并在座谈会上深入阐释《指引》出台的现实意义。

日前，《临海市文旅产业劳动用工风险防控指引》推广活动现场。杜欣娅 供图

　　“临海政策制度的创新程度较高，也设置了许多协商机制来促进企业和员工之间的良性互动。”座谈会上，浙大城市学院教授吴红列说，“近年来，临海的劳动用工‘0投诉’，得益于当地在这方面的规范性建设。比如，发生劳资纠纷之后，双方都有‘诉、裁、调’的链式保障。”

　　“专家的解读让我收获良多。”某国际旅行社经理周洛一说，“比如，我们旅行社在用工方面的流动性非常大，所以很难实施名册清晰的职工管理，但《指引》里给出了清晰规范的操作细则，让我们可以精准补齐日常管理中的短板，破解人员信息登记不完整、档案整理不规范等问题。”

　　后续，临海将以《指引》发布为契机，同步实施《临海市文旅产业劳动用工规范推广工作方案》，围绕台州府城文化旅游区等核心文旅集聚区为重点区域，分批次、分阶段稳步推进规范建设，计划到今年年底重点行业覆盖率达60%，探索形成可复制、可借鉴、可推广的文旅用工治理模式。

　　“我们会主动联动司法、文旅、人社等相关部门，深入各大景区、民宿和文旅企业，开展上门宣讲、现场指导，手把手帮助企业规范用工，推动政策落地。”临海市总工会常务副主席董先米表示，当地将凝聚多部门合力，持续畅通维权渠道，强化监督服务，让《指引》成为文旅从业者“看得见、摸得着、享受到”的惠民举措。（完）