中新网浙江新闻5月17日电 （刘子琳 严丽丽）近日，在浙江宁波北仑区霞浦街道街社干部成长训练营开营现场，80名社区工作者与18名“90后”机关干部作为学员共解“考题”。

近日，活动现场。霞浦街道供图

　　与以往分条线、分类别培训不同，今年霞浦街道首次将机关“人亚青训营”和基层“社工菁训营”整合，社区工作者与年轻机关干部“混编”培养，通过同题共答、联合攻坚，推动年轻干部在基层一线成长。

　　“我们希望打破编制、职级、层级壁垒。”霞浦街道党工委书记林峰介绍，在去年街社干部交叉培养基础上，今年进一步升级联动培养模式，让机关干部向下扎根、学习群众工作方法，也让基层社工拓宽视野、提升统筹能力。

　　开营只是起点，真正的课堂在基层。

　　活动现场，“扎根乡土”村社实践项目榜单同步发布。18名机关干部与13名“95后”社工被统筹编组，下沉参与“人亚先锋片区建设”“社区焕颜幸福升级行动”以及农村“三清一促”专项行动等基层项目。

　　这些项目并非“轻任务”，而是街社治理中的“硬骨头”，既涉及环境整治、基层治理，也考验统筹协调和群众工作能力。

　　在项目推进中，年轻机关干部担任组长，重点锻炼统筹协调能力；基层社工担任组员，在具体执行中提升眼界和格局。一个项目里，两类干部共同磨合、协同推进。

　　除了下沉实践，课程安排也紧扣项目推进全过程。从5月蹲点村社、撰写方案，到7月方案PK赛、8月项目管理课程，再到11月风险模拟课，培训内容贯穿全年，突出实战导向。

　　为更真实掌握干部成长情况，霞浦街道还设置由条线领导、资深干部和村社书记组成的“青苗画像”作风建设观察员，全程记录年轻干部在项目推进中的表现，并作为岗位交流、提拔晋升的重要参考。

　　近年来，北仑区委组织部大力实施“青年干部成长历练启航行”，一方面加强对年轻干部相对集中单位的统筹调度；另一方面引导各街道、单位建立“逐浪成长营”，不断提高年轻干部综合素养。

　　“基层一线的历练非常重要。”林峰表示，希望通过交流和实践，让年轻干部跳出单一岗位局限，在解决实际问题中提升能力，更好服务区域发展。（完）