中新网浙江新闻8月4日电（黄彦君 徐家辉）“这次警示教育看得我心里发沉，很多踩纪律红线的事例，并非遥不可及，实实在在发生在我们身边，给我狠狠敲了警钟。以后负责项目推进，我一定守住廉洁关口，走好职场起步第一步。”在浙江南浔城市集团廉政警示教育现场，一名年轻项目负责人有感而发。这番心里话，也是该集团同步抓实清廉国企建设、用心培育青年干部的真实缩影。

　　想要企业稳步高质量发展，清廉建设是绕不开的基石。近年来，南浔城市集团把查处问题、风险防控、思想教育三件事拧成一股绳，同步抓牢干部队伍培养，推出“铁军锻造工程”，让廉洁规矩渗透到项目建设、资产运营、日常经营每一处，在集团内部营造干净干事、踏实创业的氛围。

南浔城市集团以“惩治防”协同发力 “传帮带”锻造铁军。南浔城市集团供图

　　为了把监督落到实处，该集团推出审计、纪检联合把关的监督模式，紧盯工程招投标、资金使用、闲置资产处置等容易出问题的板块，形成“查出问题—督促整改—完善机制”完整闭环。审计人员专项梳理出招标流程不规范、项目成本管控不严等六类高频风险，纪检部门同步跟进介入，一边组织全员以案为鉴开展警示教育，一边查漏补缺更新制度，先后修订招标管理等6项内部规章，解决了不少长期存在的管理漏洞。

　　除此之外，该集团从上到下分层梳理岗位风险，对照岗位实际逐一排查廉政隐患，针对干部兼职、商铺资产出租、工程项目施工等关键场景补齐管理制度，搭建起覆盖每个岗位、全业务流程的风险防控体系。针对闲置国有资产盘活工作，该集团纪检部门跟进租金定价、合作洽谈全流程，确保全程公开透明，守住国有资产不流失的底线。

　　光靠制度约束不够，还要靠廉洁文化潜移默化熏陶。该集团打造“七线共创、清廉入城”特色清廉品牌，旗下市场板块打造“清风铸市”廉洁宣传阵地，给商户、职工营造清爽规矩的营商办事环境。

　　与此同时，该集团坚持日常教育不走过场，通过通报身边违纪案例、组织员工观看警示影片、实地参观廉政教育基地等形式，让全体职工对照自查、反思警醒，从根源上打消侥幸心理，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　此外，面向35岁以下年轻员工，该集团同步推出青年干部培养计划，实施“青蓝接力・实干破题”项目领办活动。采用“老骨干带新人”一对一结对模式，由经验丰富的老员工担任帮带导师，青年干部自主认领重难点工作项目；每季度开设青年交流论坛，大家上台分享项目进展、比拼工作成效，在实战中边干边学。

　　依靠老员工传经验、教方法，年轻干部扎根项目一线直面难题、积累实操经验，该集团有效化解了企业人才断档问题，源源不断为长远发展输送年轻骨干力量。（完）