中新网浙江新闻7月26日电（曹丹 魏浩识 刘烨）近年来，浙江省湖州市长兴县小浦镇坚持从“选优、育强、用好”三个方面出发，全面加强村（社）队伍建设，培养了一支高素质、有活力的村（社）干部队伍，为乡村振兴注入了新动力。

　　在“选”字上下功夫。面对新时代农村发展新要求，小浦镇不拘一格，打破传统选人用人模式，将选人视野拓宽至全镇乃至更广泛的社会领域，从致富带头人、退役军人、大学生及创业返乡人员中建立起丰富的人才储备库。

　　作为一名返乡青年，“95后”大学生钱佳峰在毕业后回到家乡潘礼南村担任村班子成员。两年来，钱佳峰凭借扎实的专业知识和满腔的热情，不仅大幅提高了村里的宣传文化工作质量，同时，在他主导下，“张申是故居”改造项目成功荣获省级乡村博物馆称号，成为乡村文化旅游的新亮点。

钱佳峰在张申是博物馆内讲解。小浦镇供图

　　“育”字当头，小浦镇注重通过多元化、实战化的培训方式，不断提升村（社）干部的能力素质。

　　每月一次的村（社）书记例会，成了大家交流思想、碰撞火花的平台。会上邀请部门业务骨干围绕微改革、集体经济等专题进行授课，让村干部们受益匪浅。同时，小浦镇还鼓励村（社）书记“走出去”学习，曾先后赴江苏宜兴等地考察，学习先进经验，拓宽治村思路。

小浦镇村级工作例会现场。小浦镇供图

　　值得一提的是，小浦镇还创新性地开展现场比拼活动，要求各村（社）围绕村庄发展打造精品点位，并将此作为考核的重要指标。这一举措不仅激发了村干部的积极性和创造力，还促进了村与村之间的良性竞争和相互学习。

　　“用”字是关键。小浦镇通过全面推行干部实绩公示制度和考核奖金“差异化”发放机制，实现了对村干部的有效激励和约束。在镇村党群服务中心周边最显眼的地方，全年攻坚内容和季度考核成绩一目了然，让村民成为最直接的监督者。这种公开透明的做法，极大地增强了村干部的责任感和使命感。

　　同时，小浦镇还注重培养和选拔优秀村（社）书记，将他们推到县级层面进行比拼打擂，目前已成功培育出3名县级“雄鹰书记”。这些优秀书记的涌现，不仅提升了小浦镇的整体形象，还形成了良好的示范带动效应，为全镇乃至全县的乡村振兴工作树立了标杆。

“雄鹰”擂台赛现场。小浦镇供图

　　小浦镇通过多措并举，打造了一支政治过硬、本领高强、作风优良的村（社）干部队伍。他们以实际行动诠释了“乡村振兴，人才先行”的深刻内涵，为乡村的全面发展注入了强劲的人才动能。（完）