中新网浙江新闻8月12日电（张煜欢）近日，浙江省肿瘤医院第八届职工子女夏令营近期圆满落幕。这个夏天，140名6至12岁的“医二代”走进父母工作的场所，开启了一场别开生面的“医学探索+科学实践+文化体验”之旅。

　　这场持续八年的活动，已成功将医院在孩子眼中塑造成一座充满知识与奥秘的“魔法城堡”。在这里，孩子们不仅学到了实用的健康科普知识，还读懂了白大褂的重量。

　　职工子女夏令营现场。浙江省肿瘤医院供图

　　浙江省肿瘤医院临床技能培训中心成了孩子们探索人体奥秘的第一站。在泌尿系统课堂上，尿液比色卡引发了阵阵惊呼：“原来小便颜色是健康密码！”徐若祎认真记下了“不能憋尿”“多喝白开水”的健康警示。

　　得益于“院所融合”模式，孩子们的探索足迹从医院延伸至中国科学院杭州医学研究所。一个“巨无霸”朋友——比一层楼还高的巨型显微镜，让孩子们惊叹不已。

　　“看到孩子们爆棚的好奇心和那份想治病救人的爱心，很触动。”医院教学部副主任徐一鹏介绍，浙江省肿瘤医院临床技能培训中心也是中国抗癌协会的肿瘤科普宣教培训基地，科普是应有之义。今年特别为小朋友们配备了儿童适配教具，将医护人员实训场地转化为孩子们的沉浸式医学启蒙课堂，“孩子们心里不仅埋下了医学的种子，还收获了健康知识。”

　　职工子女夏令营现场。浙江省肿瘤医院供图

　　这场医学之旅，还意外地成为孩子们理解父母工作的窗口。

　　“爸爸经常几周才回一次家……现在我知道了，他不是不陪我，是在治病救人。”徐若祎的分享道出了许多“医二代”的心声。而金祺安、金祺泽两兄弟，则为了梦想在反复练习海姆立克急救法，小手用力地抵住模型。金祺安说，父亲总是在家里给他们“另类陪伴”——带着他刷题备考，电脑屏上满是骨骼图片，在他心里埋下了一颗想当医生的梦想种子。

　　浙江省肿瘤医院党委书记、工会主席程向东表示，作为解决医护人员“隐性失陪”的创新实践，该夏令营的核心价值在于“将职业壁垒转化为情感纽带”——把复杂的医学知识变成孩子能懂的“救命魔法”。夏令营突破了时空限制，在医疗旺季创造集中陪伴周期，将回家后的短暂陪伴巧妙转化为孩子在医院里的深度科学探索，从而促成了父母与孩子的双向理解。八年来，大多数参与活动的医院职工反馈，这种陪伴实现了深度的“精神共鸣”，不仅升级了职工福利，还是对医疗行业特殊亲子关系的“治愈性补偿”。

　　据了解，这项始于2017年的夏令营职工福利，已累计服务超1200人次，覆盖全院80%以上职工家庭，家长满意度连续五年超98%。数据背后，正是医院对职工“带娃痛点”的精准回应。

　　“活动从最初1个班40人，发展到如今规模，源于持续地探索创新。”医院工会相关负责人总结了经验：分层教学，按年龄设“新苗班”（6-8岁）与“钢铁侠班”（9-12岁），课程难度梯度适配，低龄孩子可在巧克力工厂体验“甜蜜科学”，高龄学员则能在国家版本馆感受数字技术与传统文化的碰撞；开展家长需求调研工作，结合调研结果改进夏令营活动，从最初只有医学体验活动到现在围绕“医学、科学、艺术”三大主题开展系列活动；院所融合，联合中国科学院杭州医学研究所开发课程，实现院士与孩子的零距离对话，增强孩子的自信心和成就感。

　　“孩子们的父母是医院的骄傲，他们在临床守护健康，在实验室攻坚克难。夏令营的意义，就是让孩子懂得父母工作的价值，并在探索中收获勇气与成长。”程向东表示，在“十五五”规划开局之年，这场延续八年的活动，正是医院践行“以职工为中心”发展理念的生动写照。（完）