中新网浙江新闻8月29日电 （张斌 王玮）从“两眼一抹黑”到“独当一面”，浙江宁波江北区孔浦街道通过“导师帮带制”“小浦菁英”计划等举措，为青年干部成长铺路，助力其在基层一线发光发热。

　　“刚入职时，网格化管理、未来社区创建这些‘行话’都不懂。”孔浦街道文竹社区“90后”社工李圣杰回忆，初到基层的“本领恐慌”让他空有热情无处施展。街道推行的“导师帮带制”为他解了难——他拜社区党总支书记余建海为师，深度参与社区品牌创建，常与导师打磨文稿。最终，他不仅斩获街道“一社一品”展演金奖，还推动社区品牌入围宁波市优秀社区分类治理品牌。

　　在孔浦街道，像李圣杰这样的“90后”年轻工作人员有40余名。自2024年起，街道以“导师帮带制”破题，让“老基层”手把手带教，助年轻干部快速上手业务。今年，街道进一步升级培养体系，推出“小浦菁英”计划，打造“学习加油站”“青干对话场”等五大能力提升平台，课程涵盖公文写作、AI办公应用等，全方位提升青年干部素养。

　　“学习加油站”活动现场。江北区委组织部 供图

　　“入职时‘格子班’打牢文字基础，现在‘学习加油站’还能学摄影等技能。”已任街道团工委书记的“90后”选调生李存尧说。面对“如何创新青年服务”的新困惑，街道党工委书记通过座谈会“把脉问诊”，为他打开思路。李存尧随后牵头成立运动社团、创办“孔浦青年夜校”，开设20余门实用课程，惠及近300名青年。

　　如今，孔浦街道的青年干部活跃在招商引资、社区治理等一线。“导师引路+平台赋能+精准滴灌”的组合拳，正让他们在基层沃土中加速成长，褪去青涩、扛起担当。（完）