中新网浙江新闻10月24日电（蓝伊旎 杜思熠）日前，浙江交通集团下属浙江轨道集团首届“正道杯”职业技能竞赛在杭海城际铁路盐官车辆基地举行。竞赛覆盖行车、维保、客运、机电、工务、调度等18个专业，来自杭海城际铁路、温州S1线、台州S1线及多家业务单位的523名技能人才同台竞技。

轨道维修员赛项现场。浙江交通集团 供图

　　赛场内，行车调度紧盯屏幕，推演调度指令、研判处置突发场景；列车司机“手指口呼”，按标准作业；设备维修人员争分夺秒排查故障。赛项设置贴近一线实战，既考岗位基本功，也比应急处置能力，全面检验产业工人技能水平。

　　赛场之外，技能培养链条同步延伸。浙江轨道集团将竞赛结果运用于员工晋升和考核，把“培训—练兵—竞赛—评价—晋升”串成一条线，以赛促学、以赛促训、以赛促干，推动技能人才培养与产业需求精准对接。

　　日常培养方面，浙江轨道集团打通“自主认定优先、外部取证补充、内部评定兜底”通道，完成5个工种自主认定备案，内部等级评定覆盖全部核心技能工种，关键岗位累计取证2878人。由国务院政府特殊津贴获得者李志强领办的省级技能大师工作室，已获国家专利16项，完成20余项重点技术攻关，多项成果获奖并落地推广；由浙江工匠杜冲领衔的技能大师工作室，由平均年龄30岁的11名一线员工组成，其中4人连续四年获浙江省赛一等奖。师徒传技方面，浙江轨道集团深化头雁工匠培育与师带徒机制，组建专业化导师库，累计结对709对师徒，“一人一策”靶向培育，推动高技能人才梯队化成长。

　　一系列举措下，一批懂技术、善实操、肯钻研的一线产业工人加快成长。目前，浙江轨道集团已获得1个全国五一劳动奖状、1个全国工人先锋号、1个省级五一劳动奖状、1个浙江省级工人先锋号，选树浙江工匠3人、浙江金蓝领11人。

　　浙江轨道集团党委副书记、工会主席叶波表示，技能培养不仅在赛场，也在每个一线班组的岗位上。浙江轨道集团将坚持把竞赛、评价、传承串成日常链条，让一线产业工人成长有路径、有奔头。（完）