“太方便啦，不用去医院就能接受体检，工会好贴心。”近日，招宝山街道保洁服务中心工会开展了爱“新”义诊活动，医护人员上门为一线保洁从业人员开展免费健康筛查。刚完成全套体检、拿到健康医嘱的保洁员李师傅，脸上满是舒心的笑容。这场精准、暖心的义诊服务的背后正是区总工会推动基层工会从“建起来”向“转起来”“活起来”“强起来”跃升的生动缩影。

　　长期以来，基层工会普遍存在“人少事多、覆盖有限”的短板，“挂牌容易、运转乏力”成为共性难题。区总工会以片区化改革为关键突破口，系统性推进基层工会“建转活强”，实现了工会组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”的深刻转变。

　　划片组团，让组织触角向下扎根

　　一切工会工作的基础就是建立工会组织。为进一步扩大工会组织的覆盖面，延长基层治理触手，区总工会按照“地域相邻、行业相近、规模相同”原则，区总工会将7个镇（街道）、石化开发区统筹划分为14个工会片区，全域覆盖1939家基层单位，并组建专项工作团队组团下沉攻坚。

　　工会社工的角色从“等指令的办事员”变成了服务片区职工的“贴心管家”，根据工会制定的社工片区履职清单，推进重点企业、行业、商圈建会入会，进一步提高时效性。“建会每年都有指标，以前都是东一榔头，西一棒槌，上级分派下来后我们再去落实。现在有了系统的规划和任务，我们就能更加精准高效地去建会活会。”招宝山街道总工会社工蒋琼说。

　　除此之外，依托“工勤通”“片区通”等数字化平台，工会社工根据“需求清单—资源清单—项目清单”的闭环管理模式，实现走访登记、事件上报、问题解决的线上闭环，基层工会建设管理效能逐步提升。截至目前，各片区工会社工累计走访1203次，服务惠及职工10.2人次。

　　精准破题，让服务资源向需而行

　　建起来是前提，转起来、活起来才是关键。区总工会主动跳出传统“搞活动、发福利”的角色，创新推出“工会合伙人”制度，整合多方资源，成为串联各方的“超级接口”。骆驼街道机电工业社区的变化最具说服力。

　　该社区内汇聚165家规上企业，中小微制造企业占比超九成，多数企业无专职人力团队，长期受困于招工难、留人难、人才储备薄弱等问题。针对园区企业发展痛点、青年职工就业需求，区总工会搭建起企业、高校、职工三方联动平台，让工会成为串联产业发展、人才培育、职工服务的关键枢纽。

　　针对制造业“脏乱差”的刻板印象，工会指导园区推出“工业研学”项目，组织高校学生走进数字化车间，让岗位从“抽象宣传”变成可感知的“职业实景”；针对“招得来留不住”的痛点，工会推动园区、高校、企业签订“匠心荟学”三方协议，将毕业学年整体落地到企业实训，让实习期变人才储备期；针对青年“宅”“社恐”又想找“搭子”的特点，工会指导升级“苗圃工匠学院”2.0版，既开设汽车零部件设计等硬核技能课，又免费推出咖啡品鉴、无人机操作等兴趣课程，用“情绪价值”柔性连接青年与企业……

　　一系列精准举措，让片区内基层工会彻底跳出“被动运转”状态，服务活力全面释放，目前该片区“转起来”以上工会占比达94.84%，“活起来”以上达73.55%。工会真正从“挂牌子”变成了稳岗留人的“强磁场”。

　　双向赋能，让工会品牌向新而生

　　工会“活起来”之后如何“强起来”？关键在于打造特色品牌，形成可复制、可推广的样板经验。

　　2025年5月，全区首家以外卖配送、快递从业者为主体的镇海区金邻骑士联合工会正式成立。立足骑手“人熟、地熟、反应快”的岗位优势，区总工会将新就业群体全面纳入片区志愿服务和基层治理体系，推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理力量”。

　　如今，骑士团员通过社区联络微信群，以“随手拍”方式实时上报辖区安全隐患、占道经营等问题；在配送入户的同时，主动宣传工会医疗互助、职工帮扶等惠民政策，及时摸排反馈困难职工线索。“我们这边最大的特色就是骑手很多，新就业群体规模比较大，如何将他们组织起来、凝聚起来成为社会治理的一部分是我们工会要着重探寻的方向和打造的品牌。现在越来越多的骑士加入我们，我们也希望未来能做得更好。”庄市街道总工会社工说道，通过双向服务、双向赋能，工会也真正实现了由“活”向“强”的质变。

　　截至目前，全区累计实现工会建起来80家、转起来420家、活起来468家、强起来1161家。下一步，区总工会将持续深化片区化管理成效、整合优质资源、打磨服务品牌、建强工作队伍，推动更多基层工会提质增效、焕发新机。