[解说]

　　日前，民营经济大讲堂之新时代、新生代、新浙商座谈会在杭州举办。数十位新生代企业家代表与专家学者齐聚一堂，共话传承、共商创新、共绘未来。

　　火石创造董事长金霞在接受采访时表示，作为一名新生代浙商，本次民营经济大讲堂是一个很好的交流平台。

　　[同期]火石创造董事长 金霞

　　传统的浙商基因和精神的传承和土壤下面长出来的，新一代的企业家，怎么更好地能够适应现在的商业环境和技术环境，我觉得是特别值得探讨的，也特别值得通过探讨和分享，去形成更广泛意义上面的经验的推广，或者是相互的启迪。我也相信通过和大家的讨论，也能够进一步地拓宽我自己的视野和认知，能够向更多的优秀的新生代的企业家去学习，去互相地启发，我们自己的创业或者是企业经营的一些思路。

　　[解说]

　　现场，浙江省发展规划研究院副院长、党组成员潘毅刚从浙江企业实践出发，分享了他眼中的传承之“道”。

　　[同期]浙江省发展规划研究院副院长、党组成员 潘毅刚

　　我们认为民营企业的传承，它不是个家事，它是个国事，也是个大事。

　　（调研的457位老一辈企业家中）60岁以上的，没有完成交接的（占）六成。70岁以上仍未完成交班的，他想交班，但是没有完成，这个过程的（占）37.5%。

　　我们当时这个课题写了9条经验，从我们这么多 22个企业，老一辈很成功地传到年轻一代的手上的时候，这么9件事情是做得比较好的，也是他们自己说的。一个就是政治思想引领，

　　我觉得这个在中国特色社会主义的体制下是一定的。第二个，价值的认同，传承首先是从情入手，从小熏陶。还有就是，这个传承可不是一年的事情，你不管你这个创始人多少能干，这个社会是很复杂的，这个竞争的形势是很复杂的。还有呢我们看到的是，大部分的老一辈

　　对他孩子的基层的安排，基本上60%左右都是先从基层干起。还有呢就是，边传边放，新老交替，他其实中间一定有个过渡期，叫两代共治。还有系统观念，交接不是一个人的问题，是一个团队的问题。还有呢就是设立“防火墙”，经营风险、股权风险、违法风险，要防止老一辈（突然）交接，不要突然，一突然肯定完蛋，这之间一定要有制度性的安排。还有个就是有好几个子女（的情况），现在子女越来越多了，千万（不能）诸子均分，诸子均分其实是把一个企业拆成几个企业。

　　[解说]

　　面对科技革命与产业变革的双重机遇，新生代企业家在传承中创新，在创新中发展。浙江省政协第十二届副主席、浙江省科普联合会会长周国辉认为，新浙商应当具有“燧石生火”的素质和本领，这或是他们超越父辈的最需要的特质。

　　[同期]浙江省政协第十二届副主席、浙江省科普联合会会长 周国辉

　　民营经济的这个大讲堂，我认为这应当是抓住了重点，抓住了关键，也抓住了当前的一个热点，我感觉到新时代是考场，新生代是考生，我们要怎么成为一个新浙商，就是我们要交出的新的答卷。“乞火不若自（取）燧”，这是《淮南子》里面的一句话，意思是什么呢，我们要去借火种，不如我们自己来敲石来生火，现在我们完全有能力也有这方面经验自主创新，做出我们自己，属于我们自己拥有的东西。我认为我们的新浙商应当在这方面，可以大大地超越我们的父辈。成为我们新浙商的特征，所以这是我的衷心的期盼。

　　[解说]

　　据悉，本期民营经济大讲堂由中国新闻社浙江分社、浙江工商大学、浙商总会主办，浙江省发展规划研究院、浙江人文经济研究院、浙江省青年企业家协会、浙江长三角资本研究院协办，中国新闻社浙江分社新闻发展中心、浙商总会新媒体委员会、浙江工商大学战略企业家学院、浙商总会金融服务委员会承办。

　　王宇鹄 肖健 浙江杭州报道