以“六干”作风要求坚决树牢“实诚实干实绩”鲜明导向——三论贯彻落实全县作风建设大会暨奋力打造山区共同富裕实践高地推进会精神

　　全县作风建设大会发出了以过硬作风打造山区共同富裕实践高地的铿锵号令。落实大会精神，关键在人，关键在干部的作风与作为。全县上下必须坚决响应，以“六干”作风要求为标尺，在各项工作中全面树立并践行“实诚实干实绩”的鲜明导向，让务实肯干、担当作为成为磐安干部最厚重的人生底色和最靓丽的精神气质，为共同富裕新征程注入澎湃动能。

　　以正确政绩观为引领，全力开展“正风提效、破局立新”六大行动。思想是总开关，政绩观是方向标。有什么样的政绩观，就有什么样的发展路径和工作成效。树立“实诚、实干、实绩”导向，首要的是校准政绩观，回答好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的根本问题。要坚决破除急功近利、华而不实的思想，牢固树立“功在当代、利在长远”的胸怀和“为官一任、造福一方”的追求。要以正确的政绩观为引领，深入开展“正风提效、破局立新”专项行动，通过“攻坚突破 赶超发展”晒拼行动、“全员赛马 立体评价”竞比行动、“固本强基 共富争先”红领行动、“优商解困 赋能发展”助企行动、“纠风治乱 破梗护航”清风行动、“全媒磐点 跟踪问效”监督行动，全力提振全县“善谋、强攻、求变、争先”精气神。每一项行动，都必须坚持“实诚”的态度，察实情、说实话、出实招；都必须发扬“实干”的精神，脚踏实地、埋头苦干；都必须追求“实绩”的结果，用可感可知的发展变化和群众实实在在的满意度获得感来衡量工作成效。要以六大行动为主战场，在实践中锤炼作风，以作风转变保障行动突破，确保所有工作都奔着解决实际问题去，朝着推动高质量发展、促进共同富裕的目标前进。

　　以“六干”作风要求为标尺，坚决树牢“实干实绩、能上能下”鲜明导向。“六干”作风要求，是“实诚实干实绩”导向在干部行为层面的具体化和操作化。必须将“六干”作风要求贯穿干部育选管用全过程，使之成为衡量干部担当作为的硬标准。要让“想干事”的干部有舞台，保护工作热情，激发内生动力；为“敢干事”的干部兜住底，满怀热情关心关爱干部，为改革者鼓劲、为担当者撑腰；促“会干事”的干部强本领，加强专业化培训和实践锻炼；使“快干事”的干部成常态，大力倡导“事不过夜、马上就办”的效率文化；以“干成事”的干部论英雄，坚持结果导向，以发展实绩和群众口碑作为评价使用干部的根本依据；保“不出事”的干部守底线，加强纪律教育，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。要动真格推动干部“能上能下”，对那些符合“六干”作风要求、实绩突出的干部，大胆提拔使用；对那些不适宜的干部果断予以调整；对那些不担当、不作为、慢作为，甚至假作为的无为干部，坚决不用。通过鲜明的用人导向，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，在全县形成“以实干论英雄、凭实绩用干部”的生动局面。

　　以全方位激励为保障，加快形成“攻坚突破、赶超发展”浓厚氛围。良好的作风，既靠自觉内生，也靠环境塑造。树立“实诚、实干、实绩”导向，必须建立健全与之配套的全方位、立体化激励保障体系，营造有利于攻坚克难、奋发有为的浓厚氛围。要强化精神激励，深入挖掘和宣传在打造共同富裕实践高地中涌现出的先进典型和感人事迹，用身边事教育身边人，激发见贤思齐、比学赶超的精气神。要细化考核激励，优化考核指标体系，加大对重点攻坚任务、改革创新成效、群众满意度等“实绩”的考核权重，使考核“指挥棒”更加精准地指向“干成事”。要落实待遇激励，完善干部待遇保障机制，关心关爱基层干部，特别是对在艰苦岗位、攻坚一线做出实绩的干部，要在政策允许范围内予以倾斜，让他们安心、安身、安业。要优化环境激励，持续为基层减负松绑，让干部从无谓的事务和形式主义的束缚中解脱出来，集中精力抓发展、抓落实。通过一系列务实管用的激励组合拳，让广大干部干有动力、闯有劲头、拼有奔头，在全县上下汇聚起人人奋勇争先、个个全力赶超的磅礴力量。

　　风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。以“六干”作风树牢“实诚实干实绩”导向，是时代的召唤、事业的所需、人民的期盼。让我们迅速行动起来，将作风建设的成效转化为攻坚克难的强大战斗力，在奋力打造山区共同富裕实践高地的宏伟征程中，干出一番无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的崭新业绩！