干部为事业担当 组织为干部担当——四论贯彻落实全县作风建设大会暨奋力打造山区共同富裕实践高地推进会精神

　　日前，全县作风建设大会暨奋力打造山区共同富裕实践高地推进会部署了全县干部队伍建设工作、干部作风效能提振工作，全面开展干部队伍“正风提效·破局立新”六大行动，以“五破五立五争先”引领作风提振、推动赶超提速。

　　磐安发展推动到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

　　2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是磐安打造山区共同富裕实践高地的攻坚之年。硬仗面前，没有什么退路可言。当前天时地利人和俱备，潜力势能动能待发。全县广大领导干部必须把“身心两全、干在磐安”的要求落到每一天、每件事，要在其位、谋其政、尽其责，在职责范围内主动担重、担难，聚焦奋力打造山区共同富裕实践高地这一任务，以“干字当头”的奋斗姿态抢抓机遇，以“干出精彩”的目标追求攻坚克难。面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，在担当实干中不断创造经得起历史检验的业绩。

　　改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。组织敢于担当，干部才会有底气。干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，两者相辅相成，良性互动，方能蓄朝气、强锐气、涵底气。要树立重实干重实绩的选人用人导向，建立健全干部担当实绩的考核评价机制，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，大胆任用政治素质好、制度意识和治理能力强、敢于担当作为、工作实绩突出的干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，让不担当不作为干部“下”，有力破除“干好干坏一个样”的现象，真正实现为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　唯有干部担当与组织担当双向奔赴，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持“三个区分开来”，才能更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性，让担当实干、能闯敢干、干净能干蔚然成风。