连日来，“人人过关”考核正在国网玉环市供电公司如火如荼地开展中。国网玉环市供电公司纪委立足“监督的再监督”职责定位，联合人力资源部创新实施“纪检+人资”双轮驱动模式，以作风建设赋能本次考核工作，共同推动全体员工在业务能力上实现“人人过关”，为企业高质量发展筑牢人才根基。

　　“请注意考试秩序，禁止交头接耳。”3月5日下午，在国网玉环市供电公司“人人过关”考核后勤岗上机考试过程中，由该公司纪委与人资人员共同组成的考场巡查组，对考试过程进行了全程督导。

　　为了规避以往技能培训中可能存在的“重形式、轻实效”问题，国网玉环市供电公司纪委在本次考核中提前介入，与人资部门共同制定《“人人过关”考核监督方案》，纪委派员全程监督考核命题、现场实操、成绩评定等关键环节，重点核查是否存在“人情分”、考核标准“放水”等现象，通过“嵌入式”监督，确保考核过程公开透明、结果真实可信，倒逼员工真学真练、硬核过关。

　　本次“人人过关”考核覆盖专业广、考核人员多，国网玉环市供电公司人资部建立“一人一档”技能画像，对考核不合格人员实行“回炉”培训、补考过关。纪委同步跟踪补考人员的整改态度和学习进度，防止“一考了之”。在推动技能过关的同时，该公司纪委将作风建设融入考核全过程，针对考核中暴露出的责任心不强、操作不规范等问题，联合专业部门开展“一对一”谈心谈话，深挖思想根源，营造良好的干事氛围。

　　下阶段，国网玉环市供电公司将持续深化“纪检+人资”协同监督机制，推动技能考核提升常态化、长效化，以过硬本领和优良作风护航电网高质量发展。（作者 苏康博 陈维益）