一张覆盖全国的“数据网”，如何让千里之外退役士兵的社保状态一目了然？一项税收优惠政策，怎样从“企业追着跑”变成“政策找上门”？近日，北仑作为全国试点代表，在国家级培训班上给出了自己的答案。

　　培训会现场

　　在全国退役军人就业工作培训班上，北仑区退役军人事务局代表浙江省登上讲台，围绕“精准掌握就业状态，全面落实税收政策”主题，向全国分享了“北仑经验”。依托退役军人事务部系统的就业台账，北仑不仅为每位退役军人建起了“全生命周期”的就业档案，更探索出一套让政策红利精准“滴灌”企业的“七步走”流程，引发与会者广泛关注。

　　告别“信息孤岛”：一张网精准掌握异地就业动态

　　过去，想要掌握在外地工作的北仑籍退役士兵就业状态，是一项很难完成的任务。如今，这一痛点被彻底打破。

　　作为全国首批试点单位，北仑率先利用退役军人事务部系统的就业服务跟踪台账，通过“线上数据画像+线下走访核实”的双轨模式，将全国数据与本地人社、税务等部门信息深度融合，为辖区内每一位退役士兵绘制出一张覆盖其整个劳动生涯的数字化“全息画像”。

　　退役军人咨询

　　“以前我们只能看到在宁波本地的就业情况，现在哪怕士兵在异地工作，只要社保一缴纳，我们也能同步跟踪。”区退役军人事务局相关负责人表示，这一突破填补了异地就业服务的空白。一旦系统显示有人社保断缴，后方服务立刻启动——精准帮扶、引导回流，真正实现了“服务跟人走、保障不断线”。

　　“一人一策”：从“人找岗位”到“岗位找人”

　　有了精准的数据，服务便有了方向。在北仑，退役军人被细分为复学、有就业意向、有创业需求等四类群体，每一类都有量身定制的帮扶方案。而对于就业困难人员，一个名为“高质量就业e路通”的智能平台则成为他们的“红娘”。

　　“高质量就业e路通”智能平台

　　一个生动的案例是：一名退役士兵的全国系统信息显示“社保暂停缴费”，还没等他开口，基层服务站的工作人员就已打来电话。“我们推荐您家门口的一个岗位，要不要试试？”没有繁琐的简历投递，一通电话问需求，一通电话给岗位，全程零跑腿，这名士兵直接走进了面试间。

　　这样的“零跑腿”服务在北仑已成为常态。通过“四种分类+三次推荐”的闭环机制，北仑正将“人找岗位”的被动，转变为“岗位找人”的主动与温暖。

　　政策“主动上门”：62万税收红利背后的“双向奔赴”

　　就业帮扶是“稳心”工程，而真金白银的税收优惠，则是激发企业招用退役军人积极性的“强心剂”。

　　北仑依托部系统试点，重构了政策落地流程，创造性地推出“数据导出-清洗-提示-辅导-确认-申报-享受”的“七步走”工作法。联合人社、税务部门，将身份确认的关口大幅前移——过去是企业自己费力摸排，现在政府主动送上确认名单，企业“坐等”红利上门。

　　政企交流会

　　数字最有说服力。仅首批试点，系统就精准推送了涉及60名退役士兵的数据，预计可为企业减免税收62万元。享受优惠的企业数量增长了近5倍，减免金额更是猛增10倍。

　　落实企业招用自主就业退役士兵税收优惠政策流程图

　　“以前是我们追着政策跑，现在是政策主动找上门。”宁波拓普集团的人事负责人深有感触。得益于精准的数据推送，他们顺利为多名退役军人完成申报，成功减免税额5.6万元。

　　政策红利像一把火，迅速点燃了企业的拥军热情。

　　宁波申洲针织有限公司专门成立了工作小组，将退役军人作为重要人才资源，不仅梳理出“优先岗位清单”，还计划打造“退役军人示范岗”。浙江华太物流有限公司则用最实在的方式表达尊重——每月为退役军人员工发放300至500元专项补贴，并在“八一”建军节送上专属慰问。宁波群志光电和群辉光电则在招聘网站开设“退役军人专区”，开辟绿色入职通道，专人全程跟进，确保退役军人快速、精准找到心仪岗位。

　　“作为全国试点，北仑肩负着先行探路、示范引领的责任。”区退役军人事务局安置和就业创业促进科科长贺维跃表示，下一步，北仑将继续深挖数据价值，重点锁定招用退役军人的“潜力”行业，为全国贡献更多可复制、可推广的“北仑经验”。