中新网浙江新闻1月15日电（汪恩民 张煜欢）浙江省政协十三届四次会议期间，浙江省政协委员、民建丽水市委会主委、丽水市农林科院院长刘坤提出，近年来，丽水市在人才机制创新、青年集聚、技能提升等方面开展特色实践，为区域经济高质量发展提供了有力支撑，后续，浙江应进一步促进山区中小企业创新创业人才个性化发展。

中国人民政治协商会议第十三届浙江省委员会第四次会议在浙江杭州开幕。中新社记者 钱晨菲 摄

　　当前，丽水的“共享人才”机制已有效缓解结构性短缺问题，且青年人才集聚效应已逐步显现，人才服务与平台建设也在持续优化，然而，丽水与发达市相比，仍存在高端人才结构性短缺、人才保留机制不完善等问题与挑战。

　　对此，刘坤建议将丽水“1+9”市县联动人才库升级为省级共享平台，建立覆盖半导体、生物医药、高端装备等战略产业的“全省人才云图”，实现11个地市人才资源可视化管理和智能匹配。

　　同时，有关部门应推动建立“人才飞地”省级专项，支持山区市在杭州、宁波等创新高地设立研发中心，探索“工作在外地、贡献算本地”的柔性引才机制，研究出台省内跨区域人才评价互认、社保接续、税收分成等制度保障。

　　在此基础上，他希望浙江能‌打造青年人才发展省级示范工程，包括在全省推广“城市合伙人”计划，建立统一的青年人才服务码，整合各地公寓资源形成“全省青年安居一张网”等。

　　针对技能人才供给与企业需求存在脱节的问题，他建议有关部门‌实施产教融合升级行动，比如编制《山区重点产业人才需求白皮书》，引导职业院校动态调整专业设置，引导省内高校在山区市设立分院，设立本硕点等。

　　“‌强化省级平台支撑也至关重要。具体而言，可以优先布局国家级重点实验室分中心落户山区，支持山区加快创建国家级研发机构，同时可以建立‘学术休假’制度吸引高端人才短期服务等。”刘坤补充。（完）