中新网浙江新闻4月11日电（董易鑫 朱涵）4月11日上午，2026年招宝山街道基层治理“π计划”启动暨“鳌柱英才”干部履职能力作风双提升培训班开班仪式，在浙江省宁波市镇海区招宝山街道后海塘片区党校举行。

4月11日，活动现场。（招宝山街道供图）

　　当前，镇海区正持续深入开展“连心解忧、服务惠民”行动，全面推进“三问三解”活动，“π计划”是招宝山街道交出的一份基层治理答卷。

　　据悉，该计划旨在坚持党建引领，串联社区两委、小区居民、社会资源三股力量，依托筑基强训、敲门连心、项目主理、校社共育“四维赋能”路径，着力构建基层治理新生态，推动“三问三解”从理念走向实践，让“连心解忧”走深走实。

　　自去年以来，该街道以总浦桥社区、顺隆社区为试点，围绕提升基层精细化治理水平积极探索实践，通过“浸泡计划”等新模式，梳理形成一批基层治理项目清单，并取得阶段性成效。

　　开班仪式现场，两项重要举措同步落地。其一，“老书记工作室”正式成立。该工作室由宁波全市金牌导师、总浦桥社区党委书记孙薇领衔，邀请一批深耕基层多年、经验丰富的老书记担任导师，将通过“师徒跟学”等方式，帮助社区两委干部更快适应角色、提升履职能力。

　　“希望大家把基层治理的好经验、好做法传承下去，让年轻干部少走弯路，更好服务群众。”孙薇说。

　　其二，AI（人工智能）实用治理工具书——“口袋智库”正式发布。作为街道“鳌柱英才”培训学员自主设计的创新成果，“口袋智库”为传统基层治理注入AI算力，它通过智能交互与个性化推荐，将零散的社区工作需求转化为即搜即得、可演算、可优化的治理方案，实现从“凭经验翻本子”到“用AI找路子”的效能跃升。

　　经验需要传承，治理力量更需凝聚。两新领域党员能人、新就业群体是基层治理的重要力量，也是“三问三解”工作扩面的关键对象。

　　为激发其参与治理的积极性，招宝山街道从“社区参与、生活关怀、情感交流、精神支持、权益保障”等维度发力，面向党员能人发布“吾友5有”关爱激励举措；同时围绕“知行、益行、践行、德行”四大核心维度，为新就业群体量身打造“四行”课堂。

　　值得一提的是，校社联动也是“π计划”的重要组成部分。仪式上，招宝山街道联动浙江万里学院、浙江纺织服装职业技术学院、浙江药科职业大学等高校，以“揭榜攻坚”模式推动高校专业资源与社区实践阵地、民生需求和基层场景精准匹配，并现场完成首批合作项目认领。

　　“下一步，招宝山街道将以‘π计划’为牵引，推动各方力量把所学所思转化为‘连心解忧、服务惠民’的实际行动，共同书写基层治理现代化新篇章。”招宝山街道相关负责人说。（完）