中新网浙江新闻11月28日电（奚金燕）日前，杭钢集团推进法治国企建设，充分发挥法治建设在国企改革和企业高质量发展中提供制度保障、规范治理、防范风险的核心作用，创新“三个三工程”法治宣传模式，持续加强普法教育。

　　杭钢集团。杭钢集团 供图

　　2020年，杭钢集团推动法治国企建设，5年来累计开展普法活动50余场，覆盖职工群众超10万人次，成为企业法治建设的“播种机”和职工维权的“贴心人”，开展的主要内容包括“三支队伍播法种”“三件法宝暖人心”“三个课堂全覆盖”。

　　理论学习是推进法治国企建设的思想源泉。杭钢集团党委班子带头学法，近三年理论学习中心组专题学习30余次，组织参观“五四宪法”历史资料陈列馆，100多名青年立下法治誓言。“8090”青年宣讲员深入基层讲解法治合规重点，开展党规党纪宣传，通过“杭钢大讲堂”等职工喜闻乐见的形式，邀请知名学者、优秀普法讲师团，总计12000多人次参加学习，让晦涩难懂的法律条文变成职工听得懂、记得住、用得上的实用宝典。

　　基层实践是推进法治国企建设的基石。杭钢集团成立“职工法律咨询站”，成立当天60名女职工集中学习婚姻家事财产权利相关知识。每周由律师或法务部门坐班，为职工解答各种难题，成为职工贴心的“娘家人”；成立“枫桥式”矛盾调解中心，化解劳资纠纷、租赁纠纷，目前已成功调解矛盾30起，634万元纠纷款实现兑付；成立普法工作室，全面负责普法宣传工作，2万余本手册被职工称为“口袋里的法律顾问”。

　　持续学习是推进法治国企建设的保障。杭钢集团下属单位宁波钢铁与宁波大学共建“实习实践教学基地”，让大学生走进企业，让职工走进校园，在“换位体验”中筑牢法治观念。此外，杭钢集团每年举办法治知识竞赛2次以上，近20000人次参加，让职工从“法律小白”升级成法律知识小达人。

　　2024年，杭钢集团荣获“枫桥式治安保卫重点单位”称号。职工学法、知法、守法、用法氛围浓厚，各类矛盾纠纷减少，法治意识和合规意识不断增强，“法治杭钢”“幸福杭钢”基石更加牢固。（完）